Когда человек не получает место, на которое рассчитывал, для него это все-таки довольно сильный психологический удар, но для таких случаев уже выдано множество советов, причем от профессионалов. А ведь бывает и обратная ситуация — когда отказывать работодателю, по тем или иным причинам, должен соискатель. И как же ему сделать это тактично и грамотно с точки зрения профессиональной этики?
Вы нашли работу в Москве с помощью сервиса http://ru.jooble.org/работа/Москва, но вакансия вам не подошла, что же делать? Иногда человек, не желающий занят вакантную должность, решает, что лучший выход — просто… не сообщать об этом. Однако подобное поведение не только нарушает элементарные правила вежливости, но и оставляет очень неприятный осадок у предлагавшего человека. А в деловых кругах это чревато — репутация специалиста обычно идет впереди него. Так что если уж очень трудно сообщить об отказе лично, нужно прислать вежливое письмо или как минимум СМС.
Хотя лучше всего все же «озвучить» свой отказ — не обязательно приходить лично, но вот позвонить и корректно отказаться от предложения — это отличный вариант, оставляющий о соискателе позитивное впечатление, несмотря на ситуацию. А если несостоявшегося сотрудника запомнили как обязательного и честного делового человека, это дорогого стоит.
Иногда бывает так, что соискателя вакансия в целом устраивает, но некоторые моменты принципиально нет. Тогда есть вариант, что услышавший аргументы против своего предложения работодатель смягчит условия или выдаст компромиссный вариант. Иногда именно это может склонить работника к решению все же принять предложение.
Нередки и такие ситуации, когда отбор в компанию — пусть даже самую престижную — очень изнуряет соискателя и к моменту, когда его решают все же принять на работу, он уже находит менее «капризного» работодателя. Но и это не означает, что можно просто проигнорировать предложение, тем более если действительно было пройдено семь кругов собеседования. Здесь будет несколько проще: обычно кадровики понимают, что их вакансия — не единственная, так что искренне выраженное сожаление будет уместно и его правильно поймут. Просто объясните человеку, что уже было принято другое предложение и поблагодарите его за внимание к вашей кандидатуре. Подобное поведение в деловых кругах считается принятой формой вежливости.
Как уже было сказано выше, не стоит оставлять о себе негативное впечатление — как правило, профессиональные ниши не настолько широки, чтобы можно было позволить себе подобное поведение. И дело не только в том, что через некоторое время человек может снова обратиться в фирму, которую обидел своей забывчивостью. Информация о некорректном поведении может дойти и до других работодателей.
Автор: Павел Салодоев
